為踐行公司“1234”發展戰略,貫徹落實公司高質量發展的經營理念,調整人員結構,加大高端人才的引進和培養力度的要求,建立符合戰略發展要求的人才隊伍。公司于2019年3月分別在北京、長沙兩地開展了部分中層管理職位的市場化招聘。

本次招聘主要為運營管理部、營銷中心、華北區域事業部等部門的中層管理職位,通過前期在網站、微信等多個平臺發布招聘公告,吸引了眾多優秀人才報名,累計收到報名簡歷70余份。公司高層領導對本次招聘高度重視,精心策劃了筆試、公文筐測試、現場面試環節,經過前期對應聘者的簡歷進行重重篩選,最后有19人完成筆試、面試環節,最終錄用5人。

公司領導高度重視此次招聘工作,董事長時勤功親臨現場進行現場面試。公司全體高層領導全程參與了招聘,招聘過程公開、透明。公司領導不僅對應聘者的專業技能、行業經驗進行了詳細地了解,還對應聘者的綜合素質進行了全方位的考量。力求為公司真正引入合適、優質人才。

此次招聘為公司注入了新鮮血液,充分體現了公司在人力資源開發與管理工作上實現了質量大提升,拓寬了公司選人用人渠道,引入了靈活優質的市場化管理經驗,推動公司用人、育人、勵人等各項機制的完善,讓公司的人力資源系統更好地發揮吸引人才、留住人才、激勵人才的作用,為公司的發展壯大提供堅實的人才保證和智力支持。


2019年03月12日

三月細雨潤星城 華南巾幗展風采
強化工程管理、提升工作效率、提高交付能力——工程管理中心內部機構及人員調整工作全面啟動

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廣納英才 為公司注入新鮮血液 ——公司公開招聘了五位中層管理人員

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